Chào anh, rất hân hạnh được phỏng vấn “9x siêu luân chuyển” của FPT Telecom! Anh có thể giới thiệu sơ qua về bản thân, cũng như quá trình công tác tại FPT không?

Chào các độc giả của Tuyển dụng FPT, mình là Lê Văn Linh, sinh năm 1991, hiện đang là Trưởng Phòng Kế hoạch đầu tư - Trung tâm Phát triển và Quản lý Hạ tầng Miền Nam (INF MN).

Mình gia nhập FPT từ năm 2014, ngay sau khi tốt nghiệp Đại học Bách khoa TP HCM, với vai trò nhân viên Phòng khảo sát thiết kế hạ tầng - Trung tâm Phát triển và Quản lý Hạ tầng Miền Nam (INF MN). Mình thấy bản thân khá may mắn khi gia nhập đúng lúc FPT bắt đầu triển khai Dự án Quang hóa, chuyển đổi hạ tầng cáp Đồng công nghệ ADSL sang hạ tầng cáp Quang công nghệ PON, mở ra rất nhiều cơ hội. 

Đến năm 2015, mình được Ban Giám đốc INF điều động sang Phòng triển khai, Nhóm quản lý mạng core Quang truyền dẫn. Sau khoảng 1 năm, mình tiếp tục được luân chuyển về Phòng kỹ thuật mạng ngoại vi, mảng nghiên cứu.

Năm 2017, mình quay lại Phòng khảo sát thiết kế hạ tầng với vị trí Trưởng nhóm thiết kế hệ thống đài trạm Metro POP khu vực Miền Trung và Miền Nam của FPT Telecom, trước khi được điều động sang làm Trưởng phòng Quản lý vận hành hạ tầng.

Sau khoảng 1.5 năm làm Trưởng phòng Quản lý vận hành hạ tầng, Ban Giám đốc đã đề nghị bổ nhiệm mình lên vị trí Trưởng phòng Kế hoạch đầu tư (INF khu vực Miền Nam). Đây chính là vị trí mình gắn bó từ cuối năm 2018 tới nay.

Là người đã “chinh chiến” ở hầu hết các phòng ban của Trung tâm Phát triển và Quản lý Hạ tầng Miền Nam (INF MN), anh có thể chia sẻ một chút về công việc ở đây cho bạn đọc cùng biết không?

INF MN hay Trung tâm Phát triển và Quản lý Hạ tầng Miền Nam là đầu mối đảm bảo các hoạt động đầu tư, phát triển khai thác và vận hành, kiểm soát việc sử dụng hạ tầng mạng viễn thông, đáp ứng cho hoạt động kinh doanh, phát triển khách hàng của FPT Telecom.

Tóm gọn lại, INF MN quản lý đầu tư và phát triển hạ tầng của FPT Telecom cho toàn bộ 34 tỉnh thành, từ Quảng Bình cát trắng vào đến đất mũi Cà Mau.

Theo anh, đâu là khoảng thời gian thử thách nhất từ khi gia nhập FPT đến nay?

Đó là khoảng cuối năm 2018, anh Vũ Đức Huy (Giám đốc INF lúc bấy giờ) đề nghị mình chuyển sang vị trị trí quản lý Phòng Kế Hoạch đầu tư. Thú thực, mình cũng khá bất ngờ. Ở các vị trí trước đây, mình chỉ làm với quy mô các quận của TP HCM. Còn ở vị trí mới, mình sẽ phải làm việc với gần 50 chi nhánh, trải rộng 34 tỉnh thành. Chưa kể, thời gian nhận nhiệm vụ chỉ là… vài ngày sau khi nhận lời đề nghị.

Đây thực sự là một thử thách, một bước ngoặt lớn. Nhưng mình nghĩ, đó cũng là cơ hội để mình có thể làm thêm nhiều công việc có ý nghĩa hơn. Bản thân cũng đã có chút “kinh nghiệm” luân chuyển, đã quen với những thay đổi, nên mình tin đây là một thuận lợi để bản thân hiểu hết cách vận hành của trung tâm, từ đó đưa ra những quyết định chính xác hơn. Đây cũng là cơ hội cho mình tiếp xúc nhiều hơn với lãnh đạo chi nhánh, vùng và ban điều hành.

Anh có thể chia sẻ thêm về cách vượt qua những khó khăn đó?

Thời điểm mình được bổ nhiệm, có hai khó khăn bày ra trước mắt. 

Thứ nhất, phải gấp rút hoàn tất khâu chuẩn bị cho công tác đầu tư hạ tầng, sẵn sàng cho “bước ngoặt” vào năm 2019 - khi FTEL có sự đầu tư vượt bậc cho hạ tầng, khối lượng đầu tư lớn nhất từ trước đến nay. Việc này đòi hỏi phải chuẩn bị thật nhanh, thật đầy đủ các kế hoạch cho năm mới 2019.

Thứ hai, mình phải làm quen với một mảng công việc hoàn toàn khác biệt. Quản lý Kế hoạch đầu tư thiên về tính toán số liệu, kế hoạch, quản lý tiến độ dự án, khác hẳn với công việc vận hành mà mình vốn quen thuộc. Cho nên, thời điểm đó đối với mình có rất nhiều thách thức.

Nhưng mình nghĩ rằng, không có khó khăn, chỉ có mình chưa tìm được phương hướng giải quyết. Khi đã có mục tiêu, mình sẽ kiên quyết “bám” mục tiêu đó đến cùng. Kết quả, năm 2019 trở thành một trong những năm mở rộng mạng lưới nhiều nhất, nhanh nhất của INF với hơn 1 triệu ports (cổng kết nối) được thiết lập trên cả nước. Khối lượng đầu tư năm 2019 cũng được coi là "khủng" nhất lịch sử, gấp 3 hằng năm. Mình cũng vinh dự được lọt vào Top 50 FPT Telecom 2019.

Từ trải nghiệm của bản thân, anh nghĩ gì về việc luân chuyển nội bộ khi làm việc tại FPT? Anh đã chuẩn bị gì cho những lần luân chuyển như thế?

Chia sẻ về câu chuyện của mình, Linh thấy bản thân là người may mắn vì có nhiều cơ hội luân chuyển. Mình gia nhập FPT đúng thời điểm công ty đẩy mạnh đầu tư, tăng trưởng, nên cơ hội đến rất nhiều, việc làm không xuể. Bản thân mình cũng là người thích sự mới mẻ, luôn tìm kiếm thử thách mới trong các mảng, muốn được mở rộng các mối quan hệ trong công việc cũng như bên ngoài cuộc sống. 

Vậy nên, khi đang làm tốt nhất công việc hiện tại rồi, mình sẽ tiếp tục tìm kiếm, hoặc chuẩn bị sẵn sàng để tiếp nhận cơ hội thăng tiến. Cơ hội ở đây có thể là đi lên hoặc đi ngang, tức là sang bộ phận khác. Mình cố gắng luôn giữ trạng thái sẵn sàng nhất, trang bị cho bản thân những kiến thức, kĩ năng cơ bản cần thiết. Để khi có cơ hội đến, mình có thể nắm bắt ngay, không để tuột mất!

Theo anh, luân chuyển nội bộ như vậy có những lợi ích và khó khăn như thế nào?

Theo mình cơ hội, lợi ích ở đây là tiếp tục được rèn luyện, có thêm nhiều kinh nghiệm, học hỏi kĩ năng kiến thức mới. Mình được trau dồi để hoàn thiện bản thân, trở nên toàn diện hơn về chuyên môn, quản trị công việc, quản trị con người, và đặc biệt là mở rộng các mối quan hệ để không ngừng học tập, chia sẻ với bạn bè, đồng nghiệp cấp dưới, ngang cấp, cấp cao hơn xung quanh mình.

Khó khăn là việc luân chuyển đòi hỏi phải thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới, các mối quan hệ mới. Chưa kể, các kiến thức, kĩ năng chuyên môn cũng vô cùng khác biệt, áp lực rất nhiều, nên mình phải luôn học tập, thay đổi.

Các bạn trẻ bây giờ thường có xu hướng nhảy việc khá nhanh (sau khoảng 2 năm làm việc), anh nghĩ sao về xu hướng này? Liệu luân chuyển nội bộ có phải một lựa chọn hay, thay cho việc chuyển công ty?

Có thể các bạn mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm, chưa định hướng được cho bản thân mình về lộ trình dài hạn trong công việc, dẫn tới sau một thời gian khoảng 2 năm thì hay mất phương hướng và chán công việc cũ.

Luân chuyển nội bộ là một lựa chọn rất hay nếu chúng ta có lộ trình phát triển cho mình để học hỏi kiến thức, nâng cao khả năng, được thử thách với những trải nghiệm mới mẻ, và đặc biệt là cơ hội thăng tiến, có thu nhập tốt hơn. 

Trên thực tế, thị trường công việc các doanh nghiệp hiện nay cũng rất cạnh tranh rồi. Nên nếu bạn không có định hướng, không nâng cao kiến thức chuyên môn, thì dù chuyển công ty thì một thời gian sau cũng sẽ thấy chán nản, không đi lên được.

Cảm ơn anh về những chia sẻ vô cùng sâu sắc và bổ ích. Chúc anh luôn vững bước trên những chặng đường sắp tới!